Perusahaan energi sebesar Pertamina sekarang udah gak cuma butuh orang yang jago teknis lapangan aja. Dunia migas dan energi lagi ngalamin revolusi besar-besaran lewat transformasi digital, dan ini bikin skill yang dicari Pertamina ikut berubah drastis. Kalau dulu cukup ngerti pompa, mesin, atau refinery, sekarang kamu juga harus paham data, teknologi, dan sustainability.
Era digital bikin cara kerja industri energi berubah. Dari sistem monitoring otomatis, pemanfaatan AI untuk prediksi produksi, sampai pengembangan energi terbarukan berbasis data — semuanya butuh SDM yang punya skill modern. Nah, kalau kamu lagi siapin diri buat daftar ke Pertamina, kamu wajib tahu apa aja skill yang dicari Pertamina di era digital sekarang.
Digital Literacy: Fondasi Utama Karyawan Modern
Skill pertama yang wajib kamu punya kalau pengen lolos seleksi adalah digital literacy alias literasi digital. Ini bukan cuma soal bisa pakai komputer atau Excel, tapi kemampuan buat mengintegrasikan teknologi dalam pekerjaan harian.
Buat kamu yang jurusan teknik, digital literacy berarti kamu harus ngerti gimana teknologi bisa bantu efisiensi operasional. Misalnya:
- Gunakan software simulasi teknik buat optimasi desain proyek.
- Pahami Internet of Things (IoT) buat pemantauan alat produksi.
- Bisa baca data real-time dari sensor atau sistem SCADA.
Sementara buat bidang non-teknik, literasi digital berarti kamu harus bisa pakai data dashboard, spreadsheet dinamis, dan software manajemen proyek.
Pertamina sekarang sedang masif melakukan digitalisasi bisnis energi. Dari hulu ke hilir, semua proses sedang diotomatisasi. Jadi karyawan yang bisa cepat adaptasi sama teknologi digital pasti lebih dilirik.
Data Analytics dan Decision Making
Di era digital, data adalah minyak baru. Dan Pertamina tahu itu. Karena itu, skill data analytics jadi salah satu yang paling dicari. Karyawan yang bisa mengubah data mentah jadi insight berharga bakal punya nilai lebih tinggi.
Kenapa penting? Karena hampir semua proses energi sekarang bergantung pada pengolahan data real-time. Misalnya:
- Analisis data produksi buat menentukan kapan harus maintenance alat.
- Pemantauan konsumsi energi buat efisiensi biaya.
- Prediksi permintaan pasar lewat data konsumen.
Buat bidang teknik, data analytics membantu mendeteksi kebocoran atau penurunan efisiensi mesin lebih cepat. Sementara buat manajemen, skill ini bantu bikin keputusan strategis berbasis data, bukan intuisi semata.
Kalau kamu pengen menonjol di mata rekruter Pertamina, coba kuasai software kayak Power BI, Python, R, atau SQL. Punya sertifikat analitik juga bisa jadi nilai tambah besar. Karena sekarang, keputusan terbaik lahir dari data paling akurat.
Cybersecurity dan Keamanan Data
Kamu tahu gak kalau keamanan data energi sekarang jadi isu besar di seluruh dunia? Nah, itu kenapa cybersecurity juga termasuk skill yang dicari Pertamina.
Bayangin, sistem distribusi minyak, pembangkit listrik, dan jaringan pipa semuanya dikontrol digital. Sekali aja ada serangan siber, dampaknya bisa fatal: kerugian miliaran rupiah bahkan bisa ganggu pasokan energi nasional.
Makanya, Pertamina lagi fokus banget ke pengembangan cyber resilience. Mereka butuh profesional yang bisa:
- Mengamankan sistem operasi dari ancaman hacker.
- Mengelola data sensitif pelanggan dan proyek energi.
- Menyusun kebijakan keamanan siber untuk divisi digital.
Jadi, kalau kamu punya minat di bidang IT, cybersecurity engineer atau network analyst adalah posisi yang mulai naik daun di Pertamina. Gabungan antara skill teknik dan keamanan digital bakal jadi kartu as kariermu.
Energi Terbarukan dan Sustainability Mindset
Dunia lagi shifting dari energi fosil ke energi hijau, dan Pertamina gak mau ketinggalan. Sekarang mereka lagi gencar kembangin biofuel, hydrogen, geothermal, dan solar energy. Karena itu, skill di bidang energi terbarukan jadi incaran besar.
Karyawan yang ngerti konsep sustainability dan carbon footprint management bakal punya nilai lebih tinggi. Buat kamu anak teknik lingkungan, elektro, atau kimia, ini kesempatan emas.
Contoh bidang yang lagi naik di Pertamina:
- Energy Engineer: ngembangin teknologi konversi energi efisien.
- Sustainability Analyst: analisis dampak lingkungan proyek energi.
- Carbon Capture Specialist: nyari cara buat nyerap emisi karbon secara efektif.
Selain itu, mindset sustainability juga penting buat semua bidang. Kamu harus bisa mikir gimana setiap pekerjaan bisa mendukung visi Pertamina menuju net-zero emission. Jadi, bukan cuma paham teknologi, tapi juga peduli bumi.
Project Management dan Agile Thinking
Di era digital, proyek energi gak bisa lagi dikerjakan dengan sistem konvensional. Semuanya harus cepat, efisien, dan adaptif. Karena itu, skill project management jadi salah satu kompetensi paling strategis di mata Pertamina.
Tapi bukan manajemen proyek biasa. Mereka nyari orang yang bisa kerja dengan metode Agile dan Lean, di mana kerja tim lebih fleksibel dan berorientasi hasil.
Beberapa kemampuan penting di bidang ini:
- Bisa nyusun timeline, resource, dan risk plan proyek besar.
- Ngerti stakeholder management biar semua tim tetap sinkron.
- Terbiasa pakai tools digital kayak Trello, Jira, atau Microsoft Project.
Kalau kamu udah punya sertifikat Project Management Professional (PMP) atau Agile Practitioner, itu bakal jadi nilai tambah besar di mata HR. Karena Pertamina lagi banyak banget ngerjain proyek transisi energi yang butuh orang-orang dengan kemampuan manajerial modern.
Design Thinking dan Problem Solving Kreatif
Pertamina sekarang bukan cuma nyari orang teknis, tapi juga yang punya cara berpikir kreatif dan solutif. Era digital menuntut karyawan bisa ngadepin perubahan cepat dan ngasih solusi inovatif dalam waktu singkat.
Makanya, design thinking jadi skill yang makin dicari. Dengan pola pikir ini, kamu diajak buat:
- Paham masalah dari sudut pandang pengguna (user-centered).
- Brainstorm ide baru buat ningkatin efisiensi kerja.
- Nguji solusi lewat pendekatan prototyping cepat.
Buat anak muda yang pengen kerja di Pertamina, ini kesempatan buat nunjukin kamu gak cuma bisa ngikutin sistem, tapi juga bikin perubahan nyata.
Contohnya, karyawan muda di divisi digital Pertamina sering diajak bikin solusi digital internal — dari sistem absensi otomatis sampai aplikasi monitoring proyek.
Kemampuan Adaptasi dan Kolaborasi Lintas Divisi
Kalau kamu pikir skill teknis udah cukup, kamu salah. Pertamina sekarang ngincar SDM yang bisa kolaboratif dan adaptif di lingkungan kerja yang terus berubah.
Karena perusahaan ini punya ribuan karyawan lintas divisi — dari eksplorasi, distribusi, hingga retail — kamu harus bisa kerja sama dengan orang dari latar belakang berbeda.
Skill yang wajib kamu punya:
- Komunikasi efektif lintas tim dan generasi.
- Kemampuan leadership fleksibel buat memimpin tanpa otoritas formal.
- Keterampilan negosiasi dan empati biar kerja tim lancar.
Pertamina juga mendorong budaya kerja berbasis nilai AKHLAK. Jadi selain adaptif, kamu juga harus bisa nunjukin integritas, loyalitas, dan semangat kolaboratif.
Penguasaan Bahasa Inggris dan Global Mindset
Sebagai perusahaan energi yang sering kerja sama dengan mitra internasional, bahasa Inggris udah bukan bonus lagi — tapi keharusan. Banyak proyek internasional Pertamina bareng perusahaan global kayak ExxonMobil, ENI, atau Repsol.
Kamu bakal sering berinteraksi dengan dokumen teknis, email profesional, dan meeting lintas negara. Jadi, punya kemampuan bahasa Inggris yang baik adalah tiket penting.
Selain itu, kamu juga harus punya global mindset — cara berpikir terbuka terhadap perbedaan budaya, cara kerja, dan teknologi dari luar negeri. Ini penting banget buat anak muda yang pengen naik cepat di karier internasional.
Leadership dan Emotional Intelligence
Terakhir, leadership dan kecerdasan emosional (EQ) masih jadi skill abadi yang dicari Pertamina. Di tengah perubahan cepat dan tekanan kerja tinggi, mereka butuh orang yang bisa memimpin dengan empati dan menjaga stabilitas tim.
Leadership di era digital gak lagi soal jabatan tinggi, tapi tentang kemampuan buat:
- Ngebangun semangat tim di situasi sulit.
- Mengambil keputusan cepat tapi bijak.
- Mengelola konflik tanpa drama.
Karyawan yang punya EQ tinggi bisa bikin suasana kerja produktif dan sehat. Pertamina percaya, pemimpin yang baik lahir dari orang yang bisa memahami diri dan orang lain.
Kesimpulan: Gabungkan Skill Teknis dan Soft Skill
Jadi, sekarang kamu tahu kenapa skill yang dicari Pertamina di era digital gak cuma soal kemampuan teknis, tapi juga mindset modern. Dunia energi berubah cepat, dan Pertamina butuh orang yang bisa berkembang bareng perubahan itu.
Kalau kamu pengen jadi bagian dari transformasi besar ini, mulai dari sekarang kuasai kombinasi berikut:
- Teknis: digital literacy, data analytics, cybersecurity, renewable energy.
- Manajerial: project management, decision making, agile thinking.
- Pribadi: adaptif, komunikatif, dan punya emotional intelligence tinggi.
Ingat, masa depan energi Indonesia lagi bergerak ke arah digital dan berkelanjutan. Jadi, siapin dirimu dengan skill yang dicari Pertamina biar kamu bukan cuma pelamar, tapi calon pemimpin masa depan industri energi tanah air.
